Lavoro: accordo Whirlpool-Governo per azzerare gli esuberi

E' stato raggiunto l'accordo tra il Ministero dello Sviluppo economico e la Whirlpool per salvare il lavoro della nota azienda di elettrodomestici in Italia. Anzi, anziché il temuto crollo occupazionale (circa 800 lavoratori) non solo non ci sarà, ma addirittura la multinazionale americana ha varato un piano industriale che prevede investimenti per 250 milioni in tre anni.

Il piano per salvare il lavoro

Una buona notizia senza dubbio, specie se si pensa al clima di pessimismo che c'era fino a pochi giorni fa. Del resto il calo dei volumi produttivi in Europa è sotto gli occhi di tutti, così come la complicata integrazione industriale dopo l'acquisto di Indesit, acquistata quattro anni fa ma con risultati non all’altezza delle aspettative. Ecco perché l'annuncio dell'accordo ha sorpreso finanche qualche addetto ai lavori.

Il piano di Whirlpool prevede incentivi alla mobilità su base volontaria o per accompagnamento alla pensione ed il ricorso alla cassa integrazione straordinaria che il ministero del Lavoro concederà per il 2019 ed il 2020. In questo modo sarà possibile ottenere un aumento dei volumi produttivi e l'azzeramento degli esuberi entro il 2021. Il lavoro è salvo quindi.

Investimenti e rilancio

Inoltre verrà trasferito dalla Polonia il ramo di produzione delle lavatrici e lavasciuga da incasso. Il nuovo fulcro sarà a Comunanza (Ascoli Piceno). L'azienda conferma inoltre gli impegni presi per il completamento del progetto di reindustrializzazione del sito di Teverola (CE) e «rilancia rilevanti investimenti a favore della specializzazione degli altri stabilimenti italiani»: Cassinetta di Biandronno (VA), Melano (AN), Siena, Napoli e Carinaro (CE).

L'Italia quindi torna ad essere centrale nella strategia industriale del colosso americano, proprio adesso che i cinesi di Qindao Haier stanno per entrare sul mercato avendo appena acquisito l’italiana Candy. Inutile dire che l'intesa raggiunta al ministero dello Sviluppo alla presenza ha reso felice il titolare del dicastero Luigi Di Maio, che plaude come una vittoria.

Lavoro, schiarita su Embraco: licenziamenti congelati per il 2018

La vicenda relativa all'azienda Embraco si aggiorna con una notizia parzialmente positiva per il lavoro. E' stato congerlato per tutto il 2018 il licenziamento dei 497 lavoratori (su 537 dipendenti) dello stabilimento di Riva di Chieri. Per il momento i dipendenti continueranno a lavorare ad orario ridotto, dal momento che l’azienda non ha bisogno di utilizzare la piena capacità degli impianti. Ma comunque verranno pagati a stipendio pieno. Anche se è un risultato provvisorio, è già tanto visto quel che è successo negli ultimi tempi. La multinazionale brasiliana infatti aveva deciso di dismettere lo stabilimento italiano in provincia di Torino dove si producono compressori per frigoriferi Whirlpool.

Le prospettive sul lavoro

Si apre quindi una prospettiva di sopravvivenza per l'impresa e del lavoro in essa, visto che esiste anche un impegno a favore della reindustrializzazione del sito di Riva di Chieri. Verranno coinvolti il fondo di reindustrializzazione del Cipe e ci sarà l’attivazione di un fondo per evitare la delocalizzazione. In questa fase lavoreranno il ministero dello Sviluppo economico, attraverso Invitalia, e la stessa Embraco. La direzione intrapresa è quella di trovare un investitore in grado di garantire la reindustrializzazione del sito produttivo. Invitalia selezionerà nuovi investitori in grado di garantire la continuità produttiva e occupazionale della fabbrica a Riva di Chieri, in Piemonte. Si è guadagnato del tempo, quindi.

L'Embraco ha commentato così la vicenda: "Rimaniamo impegnati a lavorare, nelle prossime settimane in stretta collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori e con le istituzioni per finalizzare un accordo legalmente sostenibile e nei migliori interessi di lungo periodo per tutto il personale coinvolto". Dalla parte dei sindacati, si spera che dopo la copertura salariale piena prevista per il 2018, ci sia una soluzione anche dal 1 gennaio 2019 in modo che nessun lavoratore venga cacciato contro la sua volontà.